- Olomouc
- Shoebox CZ s.r.o.
-
Benefity:
V článku Na co máte nárok při pracovním úrazu si povíme, jaké druhy odškodnění existují, co musíte udělat, aby vám bylo odškodnění vyplaceno. A také, kdy váš zaměstnavatel odškodnění zaplatí jen z části nebo vůbec.
Aktuální nabídka práce |
Pracovní úraz zákoník práce definuje jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance. A to, došlo-li k nim nezávisle na vůli zaměstnance krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Rozlišujeme tři druhy pracovních úrazů:
Rozhodnutí je na vašem zaměstnavateli, ten činí rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu, který jste nahlásili.
V případě, že dojde ke sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je možné spor řešit pouze soudní cestou. Když se obrátíte například na inspektorát práce, nemohou vám pomoci, protože nesmí do těchto záležitostí zasahovat a měnit rozhodnutí zaměstnavatele o uznání či neuznání pracovního úrazu.
Již víme, že pracovním úrazem je úraz, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím. Pojďme si ukázat na konkrétních případech, kdy úraz může být klasifikován jako úraz pracovní:
Každý pracovní úraz musíte okamžitě nahlásit vedoucímu zaměstnanci, který je proškolený na to, jak dále postupovat.
Zaměstnavatel, respektive pověřený zaměstnanec, celý pracovní úraz a okolnosti prošetří. Šetření je velmi detailní, často dochází i k rekonstrukci nahlášeného úrazu. Cílem je zjistit příčinu a všechny okolnosti vzniku pracovního úrazu. Úraz je zapsaný do Knihy úrazů, kterou každý zaměstnavatel musí mít. Zaměstnavatel vyhotoví záznam o úrazu, který posílá stanoveným institucím. Po vyšetření a zjištění příčin zaměstnavatel přijme nezbytná opatření, aby se zabránilo opakování pracovního úrazu.
Jedno vyhotovení záznamu o úrazu obdržíte vy, jako poškozený zaměstnanec.
V případě smrtelného nebo závažného úrazu, je zaměstnavatel povinen tento úraz nahlásit příslušným institucím.
Záznam o úrazu je k dispozici na stránkách Státního úřadu inspekce práce.
Při nahlášení úrazu s vámi váš zaměstnavatel formulář vyplní.
Aktuální nabídka práce |
Záznam o úrazu je dokument, který musí zaměstnavatel vyplnit v případě, že na jeho pracovišti dojde k úrazu, v jehož důsledku je zraněný zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny, nebo v důsledku úrazu zaměstnanec zemřel.
Záznam o úrazu zaměstnavatel musí vyhotovit nejpozději do 5 pracovních dnů po oznámení úrazu. V záznamu o úrazu zaměstnavatel vyplní vše potřebné k identifikaci zraněného zaměstnance, údaje o zaměstnavateli a všechny detaily související s úrazem, tedy:
Podle nařízení vlády je zaměstnavatel povinen vyplněný záznam o úrazu zaslat za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce těmto 4 institucím:
Každý zaměstnavatel musí mít sjednané zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, proto pro účely likvidace pojistných událostí zašle vyhotovený záznam o úrazu i organizační jednotce pojišťovny, u které je pro tento účel pojištěn.
Jak víme, pracovní úraz je ten, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Nemusí se vždy jednat jen o viditelná zranění, jako je například pořezání, ale často je jako pracovní úraz uznána i psychická újma, která vznikla při plnění pracovních úkolů. Pracovní úraz je také úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Pojďme se podívat na nejčastější pracovní úrazy:
Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil:
Úraz, který jste nahlásili se zpožděním, například druhý den, nemusí být zaměstnavatelem uznán jako úraz pracovní.
Aktualizováno 9. dubna 2024
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje